副总裁新年寄语

2018-03

新年伊始就看到了总裁热情洋溢、充满激情的新年寄语,2018我们会构建北京、成都、贵阳三总部,2018我们会继续实施我们的“双千亿”战略规划,2018我们的产业投资基金会大展宏图快速发展扩张,2017年底我们向下游拓展-----金江源进入集团,2018集团产业链会向学术、研发、生产等上游延展。

面对这样的壮观蓝图,面对集团的飞跃成长,一个问题需要引起我们的重视,也就是实现宏伟蓝图的必要因素“人才”。由此想到了曾经在一次晨会上有同事问:“公司在快速发展,我自己也希望能和公司一起成长、进步,但我也想知道公司需要什么样的人才,具备什么素养的人才能长远地和公司共进退、共成长、共发展?”记得当时从“适才型人才”、“人才的四个象限”、到“价值观趋同”等等侃侃而谈后,提问的同事似懂非懂目光依然有些迷茫。尽管回复了同事,可是真的能理解吗,理解了这些真的知道怎么做更有利于自己的成长,更有利于和公司一起发展、进步吗?

带着这些问题一直在思考,趁此机会也和大家分享一下。“正能量、知感恩、有敬畏善学习、能落地”这样的同事一定能把握机会,一定能够获得更大的平台,一定能和公司一起长足进步,也一定能更好地实现自我价值!

“正能量”其实就是一种心态,是一种面对生活和工作的态度和信念。积极、健康、向上,面对我们永远会遇到的挑战、困难、挫折都有信心、决心和方法战胜他,甚至面对失败我们都视为是暂时的困顿而义无反顾、勇往直前而不是迂回退缩。在集团和各公司的发展历程中我们都遇到过当时看来无法战胜的困难、无法完成的任务,可是我们有积极的心态、有达成目标的决心、我们穷尽一切方法,我们走到了今天,我们会有更美好的明天!所以我们倡导 “正能量” ,我们传递积极的信息,我们健康地沟通,我们在计划阶段畅所欲言、反复论证,我们在达成共识形成目标后就全力以赴,不达目标誓不休!我们摈弃消极的“负能量”,我们知道消极的东西像“瘟疫”、像“流感”,它能快速的磨灭人们的意志,让人们消沉而缺乏斗志,距离自己的目标渐行渐远,这不是我们需要的。

“知感恩” 其实我们的工作就是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应能力,我们的协调能力都将在这样一个舞台上得到学习、提升和展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。何况工作的质量往往决定生活的质量。”

我们怀着一颗感恩的心去工作,才能培养良好的职业心态:今天有这样一个岗位是幸福的,在这个岗位上,我能免费学到许多知识和本领,形成很强的综合能力,积累丰富的经验,这是在为公司服务也在为我的同事们服务但更多的也是给自己积累职业资本。用感恩的心对待现在的工作,就会对企业忠心耿耿,荣辱与共;对工作充满激情,兢兢业业;对同事多份欣赏,少份挑剔。我们怀着感恩的心去工作,我们就是在享受工作,这样以一种愉悦感恩的心态去工作,我们收获的将是意想不到的惊喜和成就,我们的生活和事业都会进入良性循环。心怀感恩,快乐工作,没有什么能阻挡我们发展的步伐。

“有敬畏” 我们是创业型企业,我们是创新型企业。我们接受变革,我们拥抱变革我们甚至要创造变革。因此我们勇于创新、我们迎接挑战、我们不固步自封、不因循守旧。但我们是有敬畏之心的。我们在阳光下跳舞,我们有时可能会在灰色地带游走,但我们远离红线,因为我们有敬畏之心。曾经讲过董事长选择川贝和浙贝的故事,面对浙贝成本远低于川贝且药典没有明确要求依然选择川贝,这就是懂得敬畏,敬畏健康、敬畏生命、敬畏自己的底线。

人有了敬畏之心,心中就有了方向、行为准则和规范,就能自觉约束自己。古人云:“凡善怕者,心身有所正,言有所规,纠有所止,偶有逾矩,安不出大格。”我们有敬畏之心,我们敬畏公司的规则、我们敬畏公司的财务制度、我们敬畏公司的各种管理条例,我们知道哪些事可为哪些事不可为。

“善学习”、“能落地”

目前我们已经进入了科学知识的“爆炸”的时代。1995年,知识总量每5年翻一番,到2020年,世界的知识量每73天增长一倍。我们的集团和各板块公司也进入一个快速发展期。想想16年的集团,看看17年的集团再展望一下18年的集团,有时自己也会惊出一身冷汗!我们怎样跟上集团发展的步伐,我们怎样在企业拓展的过程中找到自己的定位获得发展的机会,除了努力充电,不断提升技能、掌握多领域知识、不停完善自我好像没有他途。

“学以致用”我们不是“思想家”,我们不是“理论家”,我们是能“撸起袖子加油干”的“实干家”。我们将学到的知识和技能去解决实际问题,将知识转化为现实的生产力。我们对自己负责,我们对家人负责,我们对企业和企业的目标负责。

以上是自己关于“我们需要什么样的人才”的一些体会与思考,抛砖引玉,和大家分享,并共勉!

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